战略计划
目标1:通过健全的教学环境和全面的学生服务，促进学生的成功.
战略重点:
1.1 .提高全日制学生的保留率.
1.提高毕业率.
1.3 .提高入门课程的成功率(这里定义为高风险的高入学率基础课程).
1.4 .提高欧大的学生/教师比例，与同行竞争机构进行比较.
1.5加强对学生学习的支持, 通过提高学生/导师比例，增加直接和有针对性的学生支持领域的专业人员数量，坚持不懈地取得成功.
1.6 .提高少数族裔在教职员工中的比例，以更紧密地反映学生群体.
1.增强全球意识和经验, 包括扩大留学参与，增加在校国际学生人数.
1.8 .增加捐赠基金以支持学生奖学金.
目标2:被认为是一个强大的研究和学术环境，专注于创造性的努力和发现, 传播, 知识的运用.
战略重点:
2.1 .加强研究, 有创意的, 学术工作空间和其他支持，以满足教师和学生的需求.
2.2 .增加研究办公室人员，以支持不断增长的教师发展和研究需求.
2.3 .增加从事研究的终身教职人数.
2.4 .增加大学的研究及发展开支，以支持学院不断增长的研究议程.
2.提高学生对本科研究的参与度.
2.增加研究生津贴和奖学金，以吸引和留住高素质的学生，支持大学的教学和研究计划.
目标3:通过扩大社区关系，成为服务于我们社区和地区需求和愿望的领导者, 机构声誉和知名度, 和参与.
战略重点:
3.1 .增加学生实习和体验式学习活动.
3.2增加参与社区服务和参与活动的学生人数.
3.3 .增加在校外修学分课程的学生人数.
3.增加大学专业和继续教育项目(PACE)提供的非学分课程的继续教育学生人数.
3.扩大与校友的联系.
3.6增加与企业和公司的合作伙伴关系.
3.7 .增加社区伙伴关系.
3.申请并获得卡内基社区参与称号.
目标4:提高多样性, 股本, 在机构的各个层面都融入相互信任和尊重的环境，为所有社区成员提供机会和成功.
战略重点
4.1 .建立支持和促进多样性和包容性的政策和实践
- 4.1.a. 确定并阐明政策和程序以确保 信任公平的环境
- 4.1.b. 设立教务长多元化研究员职位和博士后奖学金 程序 支持多元化举措的发展和实施
- 4.1.c. 发展强有力的多元化和包容性的沟通和信息 计划
- 4.1.d. 为OU开发并提供面对面和在线培训 社区相关 为多样性、公平和包容
4.2. 成为学生、管理人员、教职员工的首选校园
代表性不足的少数群体和代表性不足的群体
- 4.2.a. 制定部门多样性计划并努力增加 代表名额不足的 少数族裔和团体
- 4.2.b. 建立一个多元化支持基金
- 4.2.c. 创造一条提升和留住多元化领导者的途径
- 4.2.d. 提高URM学生的保留率
- 4.2.e. 制定支持博士生培训的计划
- 4.2.f. 扩大和促进对退伍军人的更大包容
- 4.2.g. 扩大和促进更大的包容性的个人 残疾的人
- 4.2.h. 扩大和促进对女同性恋、男同性恋、双性恋的更大包容 和变性人 (LGBT)校园社区
- 4.2.i. 扩大和促进妇女在各领域的更大包容性 赌场官方网投